Descobrindo pontos positivos e negativos de cada um Objetivo: Esta dinâmica é, geralmente, desenvolvida a fim de se descobrir os líderes positivos e negativos de um determinado grupo, pessoas afins, pessoas em que cada um confia. É muito utilizada por equipes esportivas e outros grupos. Material: papel, lápis ou caneta. Desenvolvimento: Distribui-se um pedaço de papel e […]
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Dinâmicas para integração do grupo Apresentação Tamanho do grupo: 20 a 30 pessoas. Tempo: 45 minutos. Descrição: O coordenador explica que a dinâmica é feita para o conhecimento de quem é quem no grupo, e se pretende fazer apresentação a dois, para isso se formam pares desconhecidos que durante uns minutos esses pares se entrevistem,
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Construção do homenzinho torto Participantes: Apenas 26 pessoas. Tempo Estimado: 30 minutos. Material: Pincel, tesoura e fita adesiva. Descrição: O coordenador da dinâmica deve montar dois grupos, com 13 pessoas em cada um. O primeiro grupo deverá montar um boneco, usando folhas de jornal, mas trabalhando em equipe. Para isso, deverá trabalhar em um
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Fábrica de brinquedos de sucatas Objetivos: Desenvolver a capacidade de planejamento, comunicação, tomada de decisão, liderança e negociação. Nº de Participantes: Não há limites Material: Sucata, papéis coloridos, cola, tesoura, barbante e pincel atômico. Desenrolar: Cenário: Nossa empresa quer reaproveitar sucatas e lançar novos brinquedos no mercado. Cada filial terá a chance de sugerir produtos
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As necessidades da empresa OBJETIVOS: Conscientizar os indivíduos acerca das necessidades da empresa. Promover a análise dessas necessidades e unificar o grupo de trabalho em prol da solução dos problemas. MATERIAL: Folha de papel em branco, lápis, quadro negro ou folhas de cartolina. PROCESSO: O animador solicita a todos os participantes para que façam
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Conhecer candidatos Quando se tem um grupo grande de entrevistados, uma dinâmica pode nos ajudar a entender as potencialidades dos entrevistados e assim perceber quais são os mais adequados ao tipo de serviço que será realizado pela empresa ou na ajuda dentro da igreja. 1.DANDO CONSELHOS AJUDA MÚTUA. para o tipo
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Apresentação pessoal 1 – OLÁ, COMO VAI? Público e Contexto: Grupos em nucleação, encontros, retiros, com pessoas que não se conhecem. Objetivo: “quebrar o gelo” Material: nenhum Tempo: 1 hora (dependendo do número de pessoas é possível dividir em grupos e cada grupo realizar a sua dinâmica) Desenvolvimento: Formar um círculo, com todos os participantes,
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54. Líder democrático Participantes: 30 pessoas Tempo: 45 minutos Material: caneta; uma cópia da relação de definições e das qualidades; Descrição: o coordenador inicia falando sobre os quatro tipos de lideres, procurando enfatizar as características de cada um 1. Formando subgrupos demonstrará com ênfase, primeiro um líder autoritário, depois mudando o subgrupo demonstra o líder
